谷歌内部竟然如此混乱：上下级婚外情，面试官骚扰求职者
█ 谷歌内部竟然如此混乱：上下级婚外情，面试官骚扰求职者
据美国《纽约时报》报道，多名知情人士爆料称，谷歌内部员工之间的不当性行为丑闻频发，包括“Android之父”安迪·鲁宾（Andy Rubin）在内的多名前任或现任高管被卷入。但谷歌有意包庇这些高管，会给他们丰厚的补偿后再让他们离职，而举报的员工会被冷处理，甚至最终被解雇。
以下为该文章主要内容：
2014年10月，Android系统发明者安迪·鲁宾（Andy Rubin）离开谷歌时，公司为他送上了英雄般的告别。
“我希望安迪在接下来的事业中一切顺利，”那时还是谷歌CEO的拉里·佩奇（Larry Page）在公开声明中说，“他创造的Android具有十分了不起的意义，并为超过十亿的用户带来快乐。”
然而谷歌缄口未提的是，曾有一名员工指控鲁宾有不当行为。这位女性员工跟鲁宾曾有过一段婚外情关系。两名了解这场闹剧的公司高管透露，2013年，这位女员工曾表示鲁宾在酒店房间对她提出“非分要求”。谷歌介入调查后证实她的指控为真，两名高管表示，同时还援引保密协议要求匿名。当时，公司也通知了鲁宾，佩奇还要求他辞职。
谷歌本可以直接解雇鲁宾，且一分钱补偿都不给。但是，两位了解情况的人士表示，公司还是向他提供了价值9000万美元的离职薪酬组合，在接下来4年里以每月200万美元的方式分期支付，且这笔薪酬的最后一笔付款将在下个月支付。
鲁宾是谷歌在过去十年中袒护的三名受到性骚扰指控的高管之一。有两次，谷歌罢免了高管人员，但仍在他们离职的时候支付了数百万美元薪酬，尽管公司并没有法律义务这样做。第三位高管仍居公司高薪职位。每一次，谷歌都对针对这些人的指控闭口不谈。
《纽约时报》获取了公司和法庭文件，并就这些事件采访了三十多位现任与前任谷歌高管和员工，包括一些直接参与处理这些事件的人。大多数人要求匿名，因为他们受制于保密协议，或害怕遭到报复。
违法行为的严重程度各不相同。鲁宾一案因为谷歌向他支付的金额之巨以及对他的离职原因保持沉默的缘故，备受关注。鲁宾离职后，公司给他接下来的创业公司投资了数百万美元。
鲁宾的发言人萨姆·辛格（Sam Singer）否认该技术专家在谷歌被告知任何不当行为的说法，并称他离职是自愿的。
之前曾有报道指出鲁宾从谷歌离职是因为不正当关系，但彼时指控的性质和财务条款均未披露。
在选择有利于其中两个人的解决条款的同时，谷歌也保护了自己的利益。公司避免了混乱和昂贵的法律诉讼，也将阻止他们加入竞争对手公司的条款写入离职协议中。
当被问及鲁宾和另外几件案件时，谷歌人事副总裁艾琳·诺顿（Eileen Naughton）在一份声明中表示，公司会认真严肃地对待每一起性骚扰投诉。
“我们会进行调查并采取行动，包括终止劳动合同，”她说，“近年来，我们对高管们的不当行为采取了尤其强硬的立场。我们正在不断努力改进我们处理这类事件的方式。”
《纽约时报》的报道发布后，谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊（Sundar Pichai）艾琳·诺顿（Eileen Naughton）向员工发送了一封邮件，其中写道，公司在过去两年中因性骚扰指控已解雇48人，且没有一人获得离职薪酬“礼包”。
但谷歌内部的一些人认为这些举措还不够。
“当谷歌选择隐瞒这些性骚扰行为时，无形中也造就了让人感到举报不当行为不安全的环境，”利兹·方-琼斯（Liz Fong-Jones）说。他是谷歌的工程师，在谷歌工作已有十余年，同时也是工作环境问题活动家。“他们会怀疑，举报后什么都不会发生，或者更糟糕的是，男人会继续领工资，而女人则被扔在一旁。”
“谷歌似乎觉得，我才是那个应该担责的人”
谷歌由佩奇和谢尔盖·布林（Sergey Brin）成立于1998年。当时，两人均是斯坦福大学的研究生。他们从一开始就塑造了一种宽容的职场文化。
在硅谷众所周知的是，佩奇曾跟梅丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）交往过。梅耶尔是公司最早的工程师之一，后来担任雅虎的首席执行官（当时两个人都单身）。根据四名知情人士透露，谷歌的前首席执行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）曾让自己的一名情妇担任公司顾问。而与佩奇一道持有谷歌母公司Alphabet大部分具有表决权股份的布林，曾在2014年与一名员工有过一段双方均自愿的婚外情。
2002年加入谷歌担任总法律顾问的大卫·C·德拉蒙德与法律部门的高级合同经理珍妮弗·布莱克利（Jennifer Blakely）也有过一段婚外情。布莱克利与德拉蒙德在公司其实是跨级汇报关系。她说，两个人2004年开始约会，讨论过生孩子的事情，也在2007年有了一个儿子。之后，德拉蒙德向公司坦白了两人的关系。
谷歌总法律顾问大卫·C·德拉蒙德与法律部门高级合同经理珍妮弗·布莱克利有过一段婚外情
谷歌随即采取了行动。布莱克利说，当时的人力资源主管、现任公司首席文化官的斯泰西·沙利文（Stacy Sullivan）告诉她，谷歌不鼓励管理人员与下属建立任何关系。
“我们中必须有一人得离开法律部门，”布莱克利说，“显然离开的人不会是大卫。”
自此之后，德拉蒙德的职业生涯平步青云。如今，他是Alphabet的首席法律官，也是谷歌风投基金CapitalG的董事长。而根据公司文件，自2011年以来，他已从股票期权和股权奖励中收割了近1.9亿美元，并可能通过其他期权和股权奖励获得2亿多美元。
布莱克利则在2007年被调去销售部门，并在一年后离开谷歌，公司要求她签署文件说明她是自愿辞职的。她说，她“签署了豁免、免责和任何他们想要的东西。”
布莱克利说：“谷歌似乎觉得，我才是那个应该担责的人。”
她说，德拉蒙德在2008年底离开了她。随后，两个人为儿子的监护权打了一场官司，最后她胜诉。
如今布莱克利年近54岁，德拉蒙德年长她一岁。她说，谷歌对待德拉蒙德的方式“传递出一个讯息：对少数人而言他们无需承�：蠊�。谷歌似乎觉得，我才是那个应该担责的人。”
谷歌的性骚扰政策规定，违反者可能会被解雇——但事实上，执行的方式可以相当灵活。
2013年，公司研发部门Google X的负责人里查德·德沃尔（Richard DeVaul）面试了硬件工程师斯塔·辛普森（Star Simpson）。在求职面试期间，她说，对方告诉她，他和他的妻子都奉行“多重多元恋”（polyamorous，常指开放的婚姻关系）。她说，德沃尔随后邀请她下周参加在内华达沙漠举办的一年一度的火人节。
辛普森和她的母亲一起去了火人节。她说，她本以为可以借这次机会跟德沃尔聊聊工作，还带上了适合工作会议的职业服装。
辛普森说，在德沃尔的营地，他让她脱掉衬衫，还说要帮她按摩后背。辛普森拒绝了。但德沃尔一再坚持，于是她妥协，但要求仅按摩脖子。
“那时我才24岁，还没有勇气和胆量严词拒绝，”辛普森说，如今她已经30岁。
几周后，谷歌通知她，没能获得这份工作，也没有解释原因。
德沃尔为了对面试者辛普森“错误的判断”而道歉
她犹豫了两年才向谷歌汇报了这件事。一名人力资源官员后来告诉她，她的说法“很可能是真实的”，并且公司已经采取了“适当的行动”。但是那人也要求她，对已经发生的事情保持沉默，辛普森也照做了——直到德沃尔的名字频繁出现在《纽约时报》和《大西洋月刊》的报道中。
“我们永远不会要求投诉人保持沉默，”Google X的人力资源主管切尔西·贝利（Chelsea Bailey）在声明中说，并补充表示公司已对该官员进行调查，并“采取了适当的纠正措施”。但她以员工保密为由，拒绝透露具体的纠正措施内容。
德沃尔后来在一份声明中为“错误的判断”进行道歉。他说，在辛普森参加火人节之前，Google X已经决定不雇佣她。只是他当时不知道，辛普森还未收到通知。
在另一起骚扰案中，谷歌向负责搜索业务的高级副总裁阿密特·辛哈尔（Amit Singhal）支付了数百万美元。
据三位知情人士透露，2015年一位员工称，辛哈尔在一次有数十名同事参加的会后饮宴活动中摸了她。谷歌调查发现，当时辛哈尔处于醉酒状态，而且没有目击者。
他们说，谷歌发现她的说法属实。知情人士说，公司没有解雇辛哈尔，但接受了他的辞呈，双方谈妥了一项离职计划，由公司支付给他数百万美元，以免他为竞争对手工作。
在2016年2月的一篇博客文章中，辛哈尔说，希望更多地关注慈善事业和他的家庭。
2016年，谷歌搜索总裁业务总裁阿密特·辛哈尔在被指控骚扰女性雇员后离开公司
由于谷歌对辛哈尔的离职情况保持沉默，他又找到了一份赚钱的工作。不到一年后，他就成为了拼车公司Uber的工程主管。数周后，科技新闻网站Recode报道称，辛哈尔是由于受到不当行为指控而离开谷歌的。Uber解雇了辛哈尔，因为他没有透露调查结果。
Uber和辛哈尔均拒绝置评。在去年的一份声明中，辛哈尔称，“在任何情况下，骚扰都是不可接受的，”他没有参与任何此类行为。
安迪·鲁宾于2005年加入谷歌，当时谷歌以5000万美元收购了他的初创公司Android。在接下来的几年里，他帮助Android获得了巨大成功，使之成为目前全球80%智能手机都在使用的系统。
搜索已经使谷歌在台式电脑领域占据主导地位，但Android扩展了它的业务范围，并将谷歌的地图、电子邮件和网络浏览器一并放在人们每天携带的设备上。在Android上运行的广告和移动应用也创造了数百亿美元的利润。
四位与鲁宾合作的人说，这一成功给他带来了比大多数谷歌高管更多的自由。
他们说，鲁宾常常指责下属愚蠢或无能，谷歌几乎没有遏制这种行为。三名谷歌前任和现任高管向记者简要介绍这一事件时指出，只有当保安人员在鲁宾的工作电脑上发现了性奴役视频后，谷歌才采取行动。他们说，那一年，公司停发了他的奖金。
鲁宾的发言人辛格称，这位高管“的反馈向来是透明的、坦率的，人人皆知。”他说，鲁宾从来没有说任何人不称职。
55岁的鲁宾在谷歌遇到了他的妻子，并在婚后继续与谷歌的其她女性有染。他们说在2011年，他与一位来自非Android团队的女性发生过自愿性关系。他们说，谷歌的人力资源部门没有得到通知，尽管有规定要求管理人员在与直接或间接向其报告的人约会时，必须向公司披露情况。
在本月鲁宾的前妻赖·鲁宾（Rie Rubin）提交的一份民事诉讼中，她声称鲁宾在婚姻期间与其他女人有多个“关系”，并向后者支付了数十万美元。今年8月，这对夫妇正式离婚。
诉讼文件包括2015年8月鲁宾发给某位女子的一封电子邮件的截图。“被照顾会让你开心，”他写道。“被拥有的感觉有点像你是我的财产，我可以把你借给其他人。”
2011年，鲁宾被任命为谷歌高级副总裁，并开始接受大约2000万美元的年薪、奖金和股票薪酬，两位了解这些条款的前Google高管说。2012年，谷歌还借给鲁宾 1400万美元，用于购买日本的一座海滩庄园。该交易的知情人称，这笔贷款的利息低于1%。
2013年，当谷歌将Android的管理层与Chrome部门合并时，鲁宾在权力斗争中输给了谷歌现任首席执行官皮查伊。
他仍然颇受重视。两位知情人士说，当年，谷歌向鲁宾提供了价值4000万美元的一次性股票奖金，并在未来两年内又向其提供了价值7200万美元的股票。
鲁宾在谷歌内部建立了一个名为复制品（Replicant）的机器人部门。在2013年的半年时间里，他花了大约9000万美元，购买了八家机器人公司。
据两名公司高管介绍，大约在那个时候，鲁宾不时见到了另一个同样来自Android部门的女性。两人从2012年开始约会，当时他还在领导这个部门。
截止到2013年时，她对他冷淡了，想结束关系，但担心因此影响她的事业。3月3日，她同意在一家酒店会见他，她说他强迫她进行口交，两人的关系就此了结。
知情人士说，这名女性一直等到2014年才向谷歌人力资源部门提出投诉，并将这段关系告知有关官员。谷歌开始调查。
2014年9月，在调查几个星期之后，谷歌董事会授予鲁宾一笔价值1.5亿美元的股票赠款，将在几年内付清。即使是按照谷歌的标准，这笔金额也是非�？犊摹�
三位前谷歌高管表示，佩奇通常会对高管薪酬提出建议。多年来，佩奇一直告诉人们，鲁宾对Android的贡献远远大于获得的补偿。
支付给鲁宾的1.5亿美元股票赠款提到了谷歌董事会的领导力发展和补偿委员会的批准，该委员会由英特尔前首席执行官保罗·奥特利尼（Paul Otellini）和谷歌最早的两位投资者——风投公司凯鹏华盈的约翰·多尔（John Doerr），SherPalo 风投公司的拉姆·施赖拉姆（Ram Shriram）——组成。
知情人士说，谷歌联合创始人拉里·佩奇通常会对高管薪酬提出建议
当谷歌批准给予鲁宾1.5亿美元赠款时，佩奇或董事会是否对骚扰投诉调查有所了解，目前尚未可知。现年45岁的佩奇没有回应记者的置评请求；多尔和施赖拉姆均拒绝置评。
两位知情的公司高管说，谷歌的调查最终发现，针对鲁宾的投诉是可信的。鲁宾否认了这一指控，但显尔易见，这种关系至少是不正当的。他们说，佩奇决定鲁宾应该离开。
大约一个月后，当鲁宾开始谈判退出方案时，1.5亿美元的股票赠款给了他一个巨大的筹码。这是因为在和解谈判中，高管的股票补偿——以及他们走后会剩下多少——经常会被考虑在内。
谷歌前高管表示，当该公司解雇较低级别的员工时，通常会立即解雇他们；而如果离职，则支付少量工资。但对于高管，谷歌称影响因素很多，不当的终止诉讼可能意味会为谷歌和不当行为案件的受害者带来不必要的媒体关注，并导致重大损失。
最终，谷歌支付给鲁宾9000万美元，两位知情人士说。根据这一计划安排，在辞职头两年，他每月可收到250万美元，在接下来的两年每月收到125万美元。
他们说，离职协议中的一项条款禁止鲁宾为竞争对手工作，或公开贬低谷歌。谷歌也推迟偿付1400万美元的贷款。
随后，该公司竭尽全力使鲁宾以友好的方式离开，包括佩奇公开对他表示感谢。
随后，谷歌投资于Playground Global——鲁宾在离开公司六个月后创建的一家风险投资公司。目前，游乐场已筹集了8亿美元。他还创立了一家Android智能手机制造商——Essential公司。
去年11月，在科技新闻网站The Information报道谷歌对鲁宾的不正当关系展开调查之后，他从Essential告假离开了一段时间。后来他又回来经营这家企业，忙于演讲和投资。
在谷歌的推动下，鲁宾财富在不到十年的时间里增长了35倍。根据他的前妻诉讼，现在他的净资产是3.5亿美元，而在2009年，其身家仅为1000万美元。
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来源：虎嗅，版权归作者所有。
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